资管行业再迎重要人事调整。
8月5日，长江证券（上海）资产管理有限公司发布公告称，公司董事长发生变更。原董事长杨忠因工作调整离任，张波自2026年8月3日起出任公司董事长。
作为长江证券旗下资产管理平台，长江资管此次董事长更迭，也引发市场对公司后续战略推进、投研能力建设及业务协同方向的关注。
董事长完成更迭，杨忠另有安排根据公告，杨忠不再担任公司董事长，离任原因为“工作调整”，公司称其“另有安排”。
张波接任公司董事长，任职日期为2026年8月3日。
公告显示，本次董事长变更事项已经公司第四届董事会第十九次会议审议通过。按照相关规定，公司已就有关事项向监管机构进行报备。
新任董事长张波：长期深耕风控、信用及资管业务张波拥有较为丰富的证券、信用业务及资产管理从业经历，职业履历横跨营业部运营管理、风险控制、信用业务以及资管业务等多个领域。
公开履历显示，张波于2007年就进入长江证券体系，早期曾在长江证券武汉彭刘杨路证券营业部担任交易岗。此后，他先后在长江证券营运管理总部从事渠道督导、风险管理等岗位的工作。
2010年10月至2016年4月，张波在长江证券信用业务部担任风险管理岗、产品经理岗；2016年4月至2018年4月，他出任长江证券信用业务部副总经理。
2018年，张波曾进入长江资管任职。其中，2018年5月至6月担任长江资管公司资产管理总部总经理；2018年6月至2019年8月，先后担任长江资管公司结构融资部总经理、质量控制部总经理。这段在资管公司的任职经历，也让他对长江资管的业务架构、风控流程及内部管理体系具有一定了解。
2019年8月后，张波回到长江证券信用业务条线，先后担任信用业务部副总经理(主持工作)、信用业务部总经理。
整体来看，张波的职业路径具有较鲜明的风险管理和信用业务特征，同时也拥有直接的资产管理业务经验。
如何实现战略推进长江资管成立于2014年9月16日，是长江证券旗下全资子公司。
长江资管主要开展资产管理、公募基金管理等业务。长江证券2025年年报显示，截至报告期末，长江资管总体管理规模606.02亿元，同比增长19.81%；公募基金规模390.92亿元，同比增长47.26%，其中公募非货规模247.47亿元，同比增长62.46%。
长江证券总结，长江资管产品布局由“单产品补缺”迈向“序列化、体系化”，形成覆盖“稳、增、弹”的多层次框架，固收、固收+、指数增强、主题基金、结构型、多资产、量化等多条产品线全面推进，全周期产品管理能力显著增强。渠道拓展实现多点突破，在历史压降背景下仍实现百亿级增长，规模结构由增量驱动转向质量引领。
颇有特色的是，长江资管深耕湖北塑造特色优势。长江资管塑造系统化ABS业务承揽体系，打造绿色ABS能力标签。ABS业务依托深耕湖北战略形成“政策－国企－项目”的系统化承揽模式。
Wind数据显示，截至2026年年中，长江资管非货规模211.27亿元，其中债券类占多数，占比接近85%。
长江证券给长江资管的工作计划是，2026年，长江资管将立足湖北、服务全国，围绕产品布局、投研能力、渠道体系建设、深耕湖北等方面统筹发力，推动规模与效益提升。
一是在产品布局上打造横向协同、纵向递进的三层产品谱系，完善差异化产品矩阵。长江资管将更强调系统化建设，横向上推动固收基金、权益基金、多资产与私募产品的三大产品线设计；纵向上形成“纯债稳基础、固收+扩规模、主题与增强提弹性”的递进式谱系，支撑规模扩张与客户结构优化。
二是在投研管理上加快构建跨资产类别的一体化投研体系。继续强化研究与投资联动，打破固收、权益、量化、FOF等业务条线壁垒，建立统一的研究框架和信息共享机制，提升研究成果在公募、私募、FOF、多资产产品中的转化效率。
三是在渠道拓展上升级渠道格局，优化客户结构。银行渠道继续做深主渠道布局，带动公募与私募双线增长；电商渠道扩大定制化供给比重，强化投顾协同；券商渠道以内部协同为核心，推动零售规模做大，形成“内部培育－外部输出”的联动模式。
四是在深耕湖北上聚焦承揽落地，强化区域协同发展。按照公司的统一部署，围绕“强执行、深客户、促协同、优队伍”系统推进，构建更具规模化、项目化与专业化供给能力的ABS业务体系
未来，新任董事长张波如何进一步落实股东方的计划，实现在产品布局、投研能力、渠道体系建设、深耕湖北等方面的战略推进，或将成为市场持续关注的重点。
风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。驰盈配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
